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机器换人进化企业发展才能更好承担社会责任

2019/08/15 来源:辽宁信息港

导读

走进海盐维博雅针织制衣有限公司样品展示间,一股清新淡雅之风扑面而来,各式针织服装兼具美观与舒适度,不管是秋冬长款大衣系列,还是春夏时尚短裙系

  走进海盐维博雅针织制衣有限公司样品展示间,一股清新淡雅之风扑面而来,各式针织服装兼具美观与舒适度,不管是秋冬长款大衣系列,还是春夏时尚短裙系列,都各有特色、清新亮丽,深得女性消费群体的喜爱。

  从1998年办工厂,到2007年扩厂新建,到2012年大手笔 机器换人 ,再到如今进军设计领域,出口转内销,在公司董事长孙伟祥看来,做企业跟做人一样,要不断学习,不断进步,当积累到一定时间后,就要发挥企业作用,承担更多的社会。

  机器换人 换出企业新发展

  没有扰人的噪声,没有明显的油污,没有纷飞的毛絮,1000多平方米的车间内,120台机器正在忙碌,每条生产线上8台机器,全部由一名工人来管理,偌大的车间内只有机器在 闷声工作 ,工人成了管理机器的 操盘手 这就是海盐维博雅针织制衣有限公司每天的生产场景。纺织服装业一直都是海盐的传统行业,为了应对 用工荒 的困境,2012年,孙伟祥主动投入资金、更新设备,投入到 机器换人 的潮流中。当年,企业投入逾1700万元购买了120台电脑全自动横机,淘汰旧工艺,解放了工人的双手,目前的效益也越来越明显。

  自从公司引进全自动电脑横机后,不仅操作效率提高了,产品质量也提升了。 以前都是手工的,一天下来,手臂酸得抬不起来,现在好了,我们从管织衣到管机器,也 升级 了一把! 来自河南的刘师傅笑着告诉,因为公司效益好,他一个月的收入有三四千元,对于这样的工作环境和待遇他表示十分满意。

  除此之外,公司还把生产、销量、品质控制、技术开发、产品设计等职能部门进行科学系统的组织设计,并在公司内部引入企业资源管理系统(ERP),有效提高了企业资源运作效率,经过企业工程再造,竞争实力进一步增强,孙伟祥的 服装王国 也焕发出了新的活力。

  关爱新居民 承担社会

  维博雅公司现有员工270名,年生产针织制衣 00多万件。企业做大了,孙伟祥觉得肩上的更重了,这种不仅是对职工也有对社会的。 从企业的角度来说,社会是一种软实力,是一种声誉,也是一种无形资产,甚至可以看作是核心竞争力的灵魂,是企业文化、企业精神的一种集中体现。 孙伟祥说。

  这几年,维博雅公司联合周边企业开展乒乓球赛、组织夏季职工文艺晚会、参与街道全民运动会、邀请消防官兵深入企业开展消防演习和实战演练、在暑期为职工子女开办免费 托管班 、春节走访慰问职工家属 企业学会用关爱成就员工梦想,让员工体面劳动、尊严生活,使他们的主动性、创造性得到充分发挥,也增强了员工的归属感,把企业当成自己的家。

  不仅如此,维博雅公司作为元通街道新兴社区的慈善冠名企业,还经常参与街道的公益事业,不管是村里修路种树,还是 五水共治 清理河道,或者是帮助新居民职工解决子女读书问题、捐款资助困难学生和困难家庭,都少不了孙伟祥和维博雅的一份子。

  对于未来,孙伟祥希望通过原始积累进行二次创业,为企业创造出更多的价值,为职工和元通带来更多看得到的福利。

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