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国庆加班不能以补休的方式进行替换

2019/07/17 来源:辽宁信息港

导读

国庆加班不能以补休的方式进行替换国庆节加班,加班工资怎么算?随着国庆长假的临近,很多无法休息的人希望能算清自己的加班工资。日前,从相关部

国庆加班不能以补休的方式进行替换

国庆节加班,加班工资怎么算?随着国庆长假的临近,很多无法休息的人希望能算清自己的加班工资。日前,从相关部门了解到,国庆节10月1日、2日、3日加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。(9月29日 新华)

国庆假期在岗人员不能像其他人那样与家人团聚,也不能自由自在地走亲访友和放松旅游,他人休闲,其在加班,在情感上承受的压力要比平常大,而且节假日服务的人数多,要求高,其工作量比平常大得多,给节假日劳动者发放加班费与情与理都是理所当然。

根据有关规定,员工国庆加班,用人单位必须支付至少3倍的加班工资,而且是实打实的,不能以补休的方式进行替换。这条规定已经实行了多年,谁都清楚,加班者的心里都有一本账。而在现实中,这对于机关部门和国有企业来说不是很大的问题,可对于私企的员工来说却是个难题,一些企业要么故意不发,要么采取轮休办法。据以往媒体调查称:在私企,近九成员工节假日加班无加班费。

加班费按说要兑现不会太难,在理论上,谁敢不付,员工就可以找有关部门维权,可现实并非如此简单。个中原因很简单,如果为了加班费而得罪了老板,那后果是严重的:要么走人,要么降低工资,要么就干重的活如此一来,有多少人会为了加班费去自找麻烦?

每逢年节,一些部门都会提醒,加班费怎么算,有的还更详细,把加班费的公式计算明细也进行罗列;也常见一些严词,如:不准严罚;可是一些企业就是提而不醒,你说你的,我做我的,法定节假日员工拿不到加班费也因此成了老大难问题。

国庆等节假日加班工资难以兑现,根本的原因就是,相关部门提醒得多,严格检查落实得少,使规定变成了写在纸上、说在嘴上的摆设。如果能狠抓落实,进行事前事后的清查,并对违规者予以严厉处罚,那情况就会改观了。

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