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芣让老实亾吃亏之唔见

2019/07/14 来源:辽宁信息港

导读

不让老实人吃亏之我见党的十八大报告中明确提出 提高选人用人公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。 但如何真正做到不让老实人吃亏,我

不让老实人吃亏之我见

党的十八大报告中明确提出 提高选人用人公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。 但如何真正做到不让老实人吃亏,我觉得应该从以下四个方面下功夫。 本文来源于上饶[]

思想观念上定好位。老实人曾一度有蜕化为贬义词的趋势,说某人是个老实人,暗含着 无能者 之意,而说某人不太老实,则成了褒扬有能力、敢于开拓之意。这里所讲的 老实人 是相对 投机钻营者 而言的,是指老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。像杨善洲、李林森等就是数以万计老实人的代表,始终对党和人民忠心耿耿、对工作尽职尽责、对群众满怀真情,只讲奉献、不讲索取,任劳任怨、真抓实干。正是有了千万这样的老实人,才使得我们国家发生天翻地覆的变化。老实人是干部队伍的主流,也是推进事业加快发展的中坚力量。我们需从思想上彻底转变以往对老实人的看法,对老实人有一个明确的好的定位。 copyright

舆论导向上造好势。利用一切媒体报刊,广泛宣传不让老实人吃亏的重要意义,广泛宣传老实人的先进事迹,让老实人切身感受到社会上有地位、生活上有保障、政治上有荣誉,切实保护他们的工作积极性和创造性。通过社会宣传和舆论引导,让广大干部群众以他们为榜样,大兴求真务实之风,把精力放在抓工作上,把功夫下到察实情、出实招、办实事上,努力在推动科学发展、促进社会和谐等方面不断取得实效。对广大党员干部群众来说,要立志做一名老实人,从内心深处真正赞美老实人,在日常工作生活中真情帮助老实人,在干部推荐考察的关键时刻大力举荐老实人,在全社会营造尊重老实人、争做老实人的良好氛围。 copyright

制度机制上引好路。在贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》过程中,不断完善符合科学发展观要求的干部考察评价机制,针对老实人制定具体的办法,制定有效的长效机制。积极创新干部考核工作,把组织考察与群众评议紧密结合起来,认真组织实施民意调查,推行领导干部述职制、业绩公示制,认真组织被考察干部的服务对象和普通群众参与评议,扩大民主参与度和公开透明度。充分运用民意调查结果,综合评价干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现,不让群众公认的老实人被埋没。实施延伸考察,把干部连续多年的考核结果放在一起综合评价,通过对干部工作动机、工作作风、工作成效的深入了解,确保干部考察工作的科学性和准确性,让老实人有为有位。

抓好落实上不变形。对工作能力强、干成事而又不出事的老实人,要重点关注,确保能够提拔重用。一是把好初始提名关,确保老实人成为被提名对象。单位提拔干部,组织部门要提前介入,征求各方面的意见,特别是基层群众、服务对象的意见,把掌握的情况与单位沟通情况相印证,确保群众公认、业绩突出的老实人优先提名。二是把握好民主推荐关,确保老实人成为被推荐对象。在民主推荐干部前,加强引导,使参与推荐的干部群众充分认识到老实人的重要性,将老实人作为拟提拔人选推荐对象。三是把握好讨论决定关,确保老实人成为被任用对象。会议研究干部,对老实人要重点介绍;差额票决的,老实人排名要靠前;同时要引导决策层关注老实人,票投老实人。(王军) 本文来源于上饶[]

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