辽宁信息港

当前位置:

降薪潮袭击四汏行工行员工绩效接近腰斩7z

2019/06/14 来源:辽宁信息港

导读

“降薪潮”袭击四大行 工行员工绩效接近腰斩在经营业绩惨淡,不良贷款激增的背景下,从去年四季度开始,一些股份行和城商行陆续被曝出员工薪酬有

“降薪潮”袭击四大行 工行员工绩效接近腰斩

在经营业绩惨淡,不良贷款激增的背景下,从去年四季度开始,一些股份行和城商行陆续被曝出员工薪酬有不同程度下降,目前这波降薪潮已蔓延至四大行。

近期,工行总行人力资源部内部发文,调整全行的晋升规则和考核分配机制。调整后,员工绩效普遍下降。总行员工绩效首当其冲。

据界面新资,扣完五险一金后,薪水大显单薄。

此次考核分配机制调整和工行总行近期发布的《人力资源管理深化项目实施方案》密切相关。该方案将年度考核结果作为员工绩效工资分配和工资等级档次晋升的重要因素。强调 加大对绩效考核不合格干部员工的问责力度,落实调减绩效工资、降低工资等级档次以及降低职务层级等管理措施 。

同时,为控制人力成本,工行将试行部室绩效工资总额管理机制。通过锁定绩效工资基数,实行 增人不增绩效,减人不减绩效 的市场化机制,引导各部室挖掘人员潜力、优化劳动组合、提高工作效率,打造精减高效的集团总部,工行在上述文件中称。

工行还提出,当全行业绩出现下滑时,可暂缓工资档次晋升,体现员工与全行业绩的同发展、共进步。 这意味着,对大多数人来说晋升将变慢。 一位工作多年的老员工对界面表示。

公司如何做微商城
开一个微商城多少钱一个
微店店长版电脑端
标签

友情链接